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会社紹介

私たちは東京メトロ東西線沿線を中心に、東京都と千葉県でアミューズメント施設を運営しています。設立以来「地域愛着」をモットーに、地元の皆様に愛される、無くてはならない存在を目指して事業に取り組んできました。楽しいひと時を提供すると同時に、清掃活動や被災地支援活動を通して地域社会にも貢献しています。

研修制度

「人財」が最も大切。長期的・体系的な人財育成を行っています。

私たちは、快適な施設と最新設備でお客様をお迎えする上で、一番大切な資産は「人財」だと考えています。そのため、充足した教育体制、個々の理解に合わせて着実に成長していける環境を整えています。入社後はビジネスマナーから始まり、業界や遊技台の基礎知識、店舗運営法令に関する基礎講習の実施は勿論、災害対応・防災研修、メンタルヘルス講習、事業本部での研修や、職位ごとの研修など体系的なカリキュラムを用意しています。「テーマパークによるアミューズメントおもてなし研修」といったユニークな研修もあります!また、能力ベースの職能等級制度を導入し、公平で明確、分かりやすいキャリアパスもご用意しています。

スタッフインタビュー

本店勤務 社員 Oさん(入社4年)

10ヶ月で社員へステップアップ
私は25歳の春にアルバイトスタッフとして入社し、10ヶ月のアルバイト期間を経て社員になりました。未経験で不安もありましたが業務内容に特別難しいことは無く、分からないことは先輩がしっかり教えてくださるので、パチンコ店の勤務が初めてでも安心して仕事に取り組むことができました。
三つの決め手
アルバイトから社員になりたいと思った決め手は三つあります。
一つ目は、地元の企業だということ!異動があっても県内から出ることはありませんので、地元で働きたかった私にピッタリだと思いました。
二つ目は、働きやすさです!社員がのびのびと仕事ができるよう環境が整えられており、お子さんをお持ちの方でも安心して勤められます。
三つ目は、頑張りをきちんと評価してくれる職場だということ!私は4年間努力した結果、新人採用のリーダーに就任し、ラスベガスへの研修旅行も経験することができました。これにより店長や上司が私の頑張りを評価してくれていることを実感できますし、やる気も湧いてきます。
ウエスタンをターニングポイントにしてください!
ウエスタンは地域に密着した店舗作りをモットーとしており、働くスタッフに対しても経験や性別に関係なく温かく迎え入れる職場作りを心がけています。月に一度の給与改定といった収入面でのフォローはもちろん、サークル活動や海外研修といった一緒に働く仲間との交流、仕事に対する向上心をアップさせる取り組みにも積極的です。応募をお考えの方はぜひ思い切って挑戦してみてください!

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